Sobald ich Kenntnis habe von einem Problem,
bin ich Teil des Problems und auch Teil der Lösung.

Konflikt-Lösungen

Konflikte finden wir in allen Lebensbereichen.

 

Konflikte

  • zeigen, dass etwas nicht „in Ordnung“ ist
  • stören das Zusammenleben und die Zusammenarbeit
  • verursachen Stress und können krank machen
  • können in Mobbinghandlungen und andere Gewaltformen ausufern.

Setzen Sie sich für eine teamstärkende Kommunikations-, Feedback- und Konfliktkultur ein. 

 

Konflikte erkennen, Konfliktdynamik verstehen, Lösungen entwickeln
Ziel ist es, einen offenen und klärenden Umgang mit Konflikten zu fördern und gleichzeitig die Beziehungen zwischen Personen, Kolleg(inn)en, Mitarbeiter/innen und Vorgesetzten zu stärken.

Erfolgreiche Konfliktlösungen wirken sich nicht nur positiv auf die Motivation der Mitarbeiter/innen aus, sondern auch auf das Betriebsklima und die Arbeitsergebnisse. 

Die Inhalte setzen sich je nach Seminar-Schwerpunkt und Zeitansatz aus unterschiedlichen  Themen zusammen.

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Vermittlung in Konflikten
Als Mediatorin begleite ich Sie als „neutrale und allparteiische Dritte“ in Ihrem Konfliktlösungsprozess.

Vorausgesetzt:

  • Sie haben einen Konflikt mit einer oder mehreren Personen
  • Sie stecken fest und schaffen es nicht, den Konflikt miteinander zu lösen
  • Sie wollen oder müssen auch in Zukunft in Kontakt oder Beziehung mit der Person/den Personen bleiben
  • Neben dem Sachthema spielen vielleicht noch andere Gründe eine Rolle, die einer einvernehmlichen Lösung im Weg stehen  
  • Ihnen ist es wichtig, sich außergerichtlich zu einigen
  • Alle Parteien sind sehr daran interessiert, eine gemeinsame Lösung, die eigenverantwortlich getroffen wird, zu erreichen
  • Sie sind auf der Suche nach einer neutralen Konfliktvermittlung

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